Au cours des deux dernières années, la CJCH a soutenu une cliente dans son parcours vers la justice, après qu’elle ait dénoncé le harcèlement et la violence au travail et ait été congédiée en représailles. Cette cliente travaillait pour Nebo Mushrooms à Port Hope comme cueilleuse de champignons, après avoir déménagé au Canada depuis la Chine avec son fils. Elle a été victime d’intimidation et de violence au travail par ses collègues, ce qu’elle a signalé à son patron. En réponse, elle a été mise en congé sans solde et n’a jamais été rappelée au travail. L’employeur a tenté de faire passer la fin de son emploi pour une démission de sa part, ce qui était faux. En novembre 2025, après avoir porté cette affaire de représailles devant la Commission des relations de travail de l’Ontario, notre cliente a reçu la décision sur le fond de la CRTO, confirmant que oui, elle avait été visée par des représailles de la part de Nebo Mushrooms, en violation de la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
En mai 2026, nous sommes retournés à la CRTO pour plaider en faveur d’une indemnisation appropriée pour cette cliente. La CJCH et sa cliente ont été reconnaissantes du soutien massif de la part de la communauté des travailleurs migrants et de leurs alliés. La couverture médiatique autour de l’audience du 26 mai 2026 a également permis de rendre plus publiques cette question sérieuse et les énormes difficultés auxquelles font face les travailleurs nouvellement arrivés avec des permis de travail fermés. Nous espérons recevoir une réparation qui compense réellement ce qu’elle a traversé.
Lire la suite :
CBC | Une travailleuse migrant cherche à obtenir une indemnisation après que la commission du travail a statué que la ferme de Hamilton l’avait congédiée à tort
Toronto Star | Cette travailleuse migrant de l’Ontario a été licenciée après avoir dénoncé le harcèlement au travail. Elle vient tout juste de remporter une rare victoire juridique
Décision sur le fond de novembre : https://www.canlii.org/en/on/onlrb/doc/2025/2025canlii122565/2025canlii122565.html
Notre équipe cherche à pourvoir un poste qui se libérera bientôt en raison d’un congé de maternité. La personne retenue pour ce poste effectuera des tâches de réception en établissant le premier contact avec les clients, les visiteurs et la communauté; elle recueillera, résumera et enregistrera les informations d’admission des clients. Elle offrira également un soutien administratif général.
ÉDUCATION, CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET ATTRIBUTS
COMPÉTENCES
Rémunération : Fourchette de salaire annuel de 55 000 $ à 67 000 $.
Veuillez postuler via Charity Village https://www.charityvillage.com/ avec votre CV et lettre de motivation au plus tard le lundi 27 juillet 2026 à 16 h.
Aujourd’hui, le 14 juillet, le Projet de Justice Queer célèbre la Journée internationale des personnes non binaires.
Observée pour la première fois en 2012, la Journée internationale des personnes non binaires célèbre les personnes non binaires tout en sensibilisant aux obstacles qu’elles continuent de rencontrer. La date a été choisie volontairement car elle se situe à mi-chemin entre la Journée internationale des femmes (8 mars) et la Journée internationale des hommes (19 novembre), reconnaissant que le genre ne se limite pas à un binaire.
Les personnes non binaires ont toujours existé. Pourtant, beaucoup continuent de faire face à de la discrimination lorsqu’elles cherchent un emploi, un logement, des soins de santé, l’éducation et d’autres services essentiels. Malgré des protections légales importantes en Ontario, trop de personnes non binaires rencontrent encore des obstacles pour faire respecter leur identité, obtenir des documents d’identité exacts et vivre à l’abri du harcèlement et de la discrimination.
Au Projet de Justice Queer, nous croyons que l’accès à la justice signifie plus que l’accès aux tribunaux — cela signifie pouvoir naviguer dans la vie quotidienne avec dignité, sécurité et respect. Grâce au plaidoyer juridique, à l’éducation juridique publique et à des initiatives comme la Clinique d’identité trans de Hamilton, nous travaillons aux côtés de nos communautés pour éliminer les obstacles, lutter contre la discrimination et aider à garantir que les personnes queer, trans, Two Spirit et non binaires puissent exercer les droits auxquels elles ont droit.
La Journée internationale des personnes non binaires est une célébration, mais c’est aussi un appel à l’action. Créer une communauté plus juste et inclusive signifie respecter les noms et pronoms des gens, combattre la discrimination anti-trans et anti-non binaire partout où elle apparaît, et continuer à défendre des systèmes qui reconnaissent et affirment la diversité des genres.
À toutes les personnes non binaires de notre communauté : merci pour votre résilience, votre leadership et votre joie. Nous vous voyons, nous vous célébrons, et nous sommes fiers de marcher à vos côtés—pas seulement aujourd’hui, mais chaque jour.
Le 8 juillet, la Clinique juridique communautaire de Hamilton a pris la parole pour appuyer le Règlement municipal sur la licence de rénovation locative à Ottawa, un point de contrôle municipal clé pour aider à prévenir les expulsions pour rénovations de mauvaise foi et protéger le logement abordable.
Nous sommes heureux de voir que le Comité de l’urbanisme et du logement d’Ottawa a approuvé le règlement le 8 juillet 2026. Il entrera en vigueur le 1er janvier 2027.
L’expérience de Hamilton montre que la licence pour rénovation fonctionne. Depuis l’entrée en vigueur du Règlement sur les licences de rénovation et la réinstallation à Hamilton, les déplacements dus aux N13 ont diminué de 80 % et les chiffres confirment ce que les défenseurs des locataires disent depuis longtemps : lorsque les propriétaires doivent obtenir des permis, justifier la possession vacante, informer les locataires et respecter les protections de réinstallation, les N13 de mauvaise foi sont dissuadés.
Ce type de règlement ne bloque pas les réparations nécessaires. Il garantit que les rénovations ne soient pas utilisées comme un moyen de déplacer des locataires, de faire monter les loyers ou d’éroder définitivement le logement abordable. Protéger les locataires, c’est préserver le logement abordable.
La Clinique juridique communautaire de Hamilton est fière de se tenir aux côtés des locataires et des défenseurs communautaires comme ACORN (Association of Community Organizations for Reform Now), qui ont joué un rôle clé dans la promotion de ce règlement, ainsi que des municipalités qui prennent des mesures concrètes pour préserver le logement abordable partout en Ontario.
Pour en savoir plus, consultez CTV News : Le comité municipal approuve le règlement sur les rénovictions pour décourager les expulsions de mauvaise foi à Ottawa : https://www.ctvnews.ca/ottawa/article/city-committee-approves-renoviction-bylaw-to-deter-bad-faith-evictions-in-ottawa/
Le Mois de la fierté est une célébration, mais c’est aussi un rappel du combat continu pour l’égalité, la dignité et la justice.
À Hamilton, les célébrations de la Fierté ont souvent été accueillies avec résistance.
Lorsque les premières célébrations de la Fierté de Hamilton ont été organisées par la Hamilton Gay and Lesbian Alliance (GALA) en 1991, le maire de l’époque, Bob Morrow, a refusé de publier une proclamation civique reconnaissant la Fierté. GALA a contesté cette décision auprès de la Commission ontarienne des droits de la personne et a gagné. La décision a affirmé que les communautés queer et trans avaient droit à une reconnaissance et à un respect égal en vertu de la loi.
Près de trois décennies plus tard, la célébration de la Fierté de Hamilton en 2019 au parc Gage a été perturbée par des manifestants anti-queer et trans organisés. Les membres de la communauté ont été soumis à du harcèlement et à de la violence. Un examen indépendant a ensuite révélé des lacunes importantes dans la planification et la réponse du service de police destinées à assurer la sécurité des participants.
Ces moments font partie de l’histoire de Hamilton, mais ils ne sont pas simplement de l’histoire. Dans notre ville et notre pays, nous continuons de voir une augmentation des incidents de haine, la propagation de la rhétorique anti-queer et trans, des attaques législatives contre les droits fondamentaux à la Charte des personnes trans et des manifestations publiques de groupes suprémacistes blancs et d’extrême droite. De nombreuses personnes queer et trans continuent de faire face à la discrimination, au harcèlement, à la violence et à des obstacles pour accéder à la justice.
C’est pourquoi la Fierté importe toujours.
La Fierté est une célébration de la communauté, de la joie et de la résilience. C’est aussi une déclaration selon laquelle chacun mérite de vivre ouvertement, en sécurité et avec dignité. Bien que le progrès ne soit pas toujours linéaire ou inévitable, la Fierté nous rappelle ce qui est possible.
En tant que clinique juridique communautaire, nous reconnaissons que l’accès à la justice est indissociable de la lutte pour les droits humains. Nous nous engageons à soutenir les communautés queer et trans, à combattre la discrimination et à nous tenir aux côtés de ceux qui travaillent à construire un Hamilton libre de haine et d’exclusion.
En cette saison de la Fierté, nous rendons hommage aux militants qui ont lutté pour la reconnaissance, aux membres de la communauté qui se sont tenus ensemble face à la haine, et à tous ceux qui poursuivent le travail de construction d’une ville plus juste et inclusive.
Joyeuse saison de la Fierté, Hamilton. Nous avons hâte de vous voir à la Fierté Hamilton en août !
Notre équipe recrute un avocat en logement pour notre équipe du Programme de soutien aux locataires. Ce programme unique comprend la prestation de services juridiques ainsi que la collaboration étroite avec des partenaires communautaires pour offrir soutien et éducation. Le candidat retenu travaillera aux côtés d’un parajuriste et d’un clerc d’avocat au sein de la clinique juridique pour fournir des services en droit du logement, en mettant l’accent sur les dossiers N12, N13 et AGI. Il s’agit d’un poste à temps plein, subordonné au financement par la Ville de Hamilton.
Qualifications comprennet :
Rémunération : Plage de salaire annuel – 88 000 $ à 91 000 $ plus avantages sociaux et régime de retraite.
Veuillez postuler via CharityVillage avec votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le jeudi 30 avril 2026: https://www.charityvillage.com/job/housing-lawyer-tenant-support-programavocat-en-logement-programme-de-soutien-aux-locataires-299235
Dans le cadre de notre travail contre le racisme et autres oppressions, nous nous efforçons de refléter la diversité des communautés que nous servons. Nous encourageons les candidats racialisés, les Premières Nations, les Métis et les Inuits ainsi que les candidats ayant des compétences en langue française.
Nous remercions tous les candidats, mais seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Depuis 2010, la Clinique juridique communautaire de Hamilton (HCLC/CJCH) s’engage à promouvoir l’accès à la justice et à améliorer la qualité de vie de ses clients. Nous le faisons en offrant des conseils et une représentation juridique, du développement communautaire et de l’éducation juridique publique aux individus et communautés à faible revenu de Hamilton. Nous recherchons des personnes tournées vers la communauté et ayant un vif intérêt pour la justice sociale afin de guider notre prochain chapitre.
Les membres du conseil doivent vivre ou travailler à Hamilton. Ils sont responsables de déterminer l’orientation stratégique de la clinique, d’assurer la responsabilité envers les bailleurs de fonds et la communauté, et de veiller à la mission, à la vision et aux valeurs de HCLC/CJCH. Le conseil de HCLC/CJCH se concentre sur la gouvernance plutôt que sur les opérations.
Pour postuler, veuillez contacter Teresa Workman à Teresa.Workman@hclc.clcj.ca .
Pour en savoir plus sur la Clinique juridique communautaire de Hamilton, visitez notre site web https://hamiltonjustice.ca .
Pour plus d’informations sur notre conseil d’administration, vous pouvez visiter notre page: https://hamiltonjustice.ca/fr/governance .
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Joyeuse Semaine de la Visibilité Lesbienne !
Aujourd’hui, nous célébrons non seulement la visibilité, mais aussi l’histoire riche et profondément enracinée des communautés lesbiennes ici même à Hamilton, Ontario.
The Women’s Bookstop, ouvert en 1985 en tant que première librairie féministe et queer de Hamilton, est devenu un centre vital de connexion et d’activisme. Plus qu’une librairie, c’était un lieu de rassemblement où les femmes et les communautés queer pouvaient se rencontrer, s’organiser et imaginer de nouvelles possibilités. Elle accueillait des événements, soutenait les réseaux d’édition féministes et offrait un espace rare où les vies et les histoires lesbiennes étaient visibles et valorisées.
À peu près au même moment, l’Alliance gaie et lesbienne de Hamilton (GALA) a joué un rôle clé dans la construction de la communauté 2SLGBTQ+ dans la ville. Lorsque GALA a lancé Hamilton Pride en 1991, le maire Bob Morrow a refusé de publier une proclamation officielle de la ville pour la reconnaître, ce qui était couramment fait pour promouvoir des événements importants dans la ville. En réponse, GALA a déposé et remporté une plainte auprès de la Commission ontarienne des droits de la personne contre la ville.
Les lesbiennes ont également joué un rôle essentiel et souvent sous-estimé dans l’histoire 2SLGBTQ+ pendant la crise du sida. À Hamilton et au-delà, les lesbiennes se sont mobilisées en tant que soignantes, organisatrices et militantes : collectant des fonds, offrant des soins, combattant la stigmatisation et créant des réseaux de soutien lorsque beaucoup d’autres se détournaient. Leur leadership et leur compassion ont aidé à soutenir les communautés lors de l’une des crises de santé publique les plus dévastatrices de notre époque.
Cette histoire est importante en ce moment. À une époque où les communautés queer et trans de Hamilton font face à des réactions négatives renouvelées et à une haine croissante, ces histoires nous rappellent à quoi ressemblent le soin collectif, la résistance et la solidarité. Les générations qui nous ont précédés n’ont pas attendu l’acceptation — elles ont construit la communauté malgré tout, se sont défendues mutuellement et ont exigé mieux. Leur héritage n’est pas seulement quelque chose à se rappeler, mais quelque chose à porter vers l’avenir.
La Semaine de la visibilité lesbienne est une occasion d’honorer ce passé tout en nous réengageant dans le travail à venir — pour protéger, élever et soutenir les personnes queer et trans à Hamilton aujourd’hui.
Notre histoire compte. Nos espaces comptent. Nous sommes toujours là.
Sources :
À l’occasion de la Journée de la visibilité trans, nous reconnaissons et célébrons la force, la résilience et la diversité des communautés trans. La visibilité peut être source d’autonomisation. Elle peut affirmer l’identité, bâtir des liens et favoriser la compréhension. Toutefois, la visibilité est aussi complexe pour de nombreuses personnes trans. Dans un contexte d’intolérance croissante et de surveillance accrue, être visible peut s’accompagner de risques, de vulnérabilité et d’une lourde charge émotionnelle.
Pour certaines personnes trans, la visibilité n’est pas un choix. Des personnes peuvent être « outées », mégenrées ou autrement rendues visibles d’une manière qui compromet leur sécurité, leur autonomie et leur dignité. Ces expériences nous rappellent que la visibilité n’est pas toujours source d’autonomisation, et que le respect envers les personnes trans ne doit jamais dépendre de la façon, du moment ou du fait qu’elles soient visibles.
Au sein des communautés trans, les expériences de visibilité sont également façonnées par des facteurs tels que la race, la classe sociale, le handicap et l’accès aux ressources. Le fait de « passer » peut être un objectif pour certaines personnes trans, mais pas pour toutes. Cela peut aussi fonctionner comme une forme de privilège qui n’est pas accessible à tous, créant parfois des hiérarchies au sein même de la communauté. Nous affirmons que toutes les identités et expressions trans sont également valides, indépendamment de leur conformité aux attentes ou aux normes sociales.
En tant que clinique juridique communautaire, nous constatons directement comment les obstacles systémiques et la discrimination continuent d’affecter les personnes trans dans l’accès à la justice, à la sécurité, au logement, à l’emploi et aux soins de santé. La visibilité seule ne garantit ni protection ni équité. Elle doit s’accompagner d’actions concrètes, de solidarité et de changements structurels.
Aux personnes trans de notre communauté : votre sécurité, votre bien-être et votre autonomie comptent. Que vous choisissiez d’être visibles ou non, votre identité est valide. Nous vous encourageons à prendre soin de vous de la manière qui vous convient — en cherchant du soutien, en établissant des limites et en honorant vos propres besoins dans un monde qui ne vous fait pas toujours de place.
Aux allié·e·s : c’est un moment non seulement pour célébrer, mais aussi pour écouter, apprendre et agir. Les personnes trans enrichissent nos communautés par leur créativité, leur perspicacité et leur courage. Le reconnaître, c’est s’opposer à la discrimination, défendre des politiques inclusives et veiller à ce que les voix trans soient mises de l’avant — pas seulement aujourd’hui, mais chaque jour.
Nous demeurons engagé·e·s à faire progresser la dignité, la sécurité et la justice pour les personnes trans, et à travailler aux côtés de la communauté vers un avenir où la visibilité s’accompagne de respect, de protection et d’un véritable sentiment d’appartenance.
Aujourd’hui, à l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, nous prenons un moment pour réfléchir, pour nous souvenir et pour nous réengager. La discrimination raciale continue de façonner la réalité de nombreux individus et communautés, affectant l’accès à la justice, aux opportunités et à la dignité. Cette journée ne consiste pas seulement à reconnaître l’injustice, mais aussi à poser des actions concrètes pour la démanteler. Nous honorons la résilience de ceux et celles qui continuent de lutter contre le racisme sous toutes ses formes. Nous reconnaissons l’importance de donner une voix à ceux et celles qui ont été historiquement marginalisés. Et nous réaffirmons notre engagement à construire un avenir fondé sur l’équité, l’inclusion et la justice pour tous.
Ici à Hamilton, nous voyons à la fois les défis et les efforts continus pour y remédier—de la défense des droits communautaires et de l’organisation à la base aux conversations locales sur l’équité et la responsabilité. Que ce soit plus qu’un moment. Que ce soit un engagement continu dans notre ville—où chacun de nous joue un rôle pour lutter contre la discrimination, soutenir les autres et créer un changement durable.
