Notre équipe recrute un avocat en logement pour notre équipe du Programme de soutien aux locataires. Ce programme unique comprend la prestation de services juridiques ainsi que la collaboration étroite avec des partenaires communautaires pour offrir soutien et éducation. Le candidat retenu travaillera aux côtés d’un parajuriste et d’un clerc d’avocat au sein de la clinique juridique pour fournir des services en droit du logement, en mettant l’accent sur les dossiers N12, N13 et AGI. Il s’agit d’un poste à temps plein, subordonné au financement par la Ville de Hamilton.
Qualifications comprennet :
Rémunération : Plage de salaire annuel – 88 000 $ à 91 000 $ plus avantages sociaux et régime de retraite.
Veuillez postuler via CharityVillage avec votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le jeudi 30 avril 2026: https://www.charityvillage.com/job/housing-lawyer-tenant-support-programavocat-en-logement-programme-de-soutien-aux-locataires-299235
Dans le cadre de notre travail contre le racisme et autres oppressions, nous nous efforçons de refléter la diversité des communautés que nous servons. Nous encourageons les candidats racialisés, les Premières Nations, les Métis et les Inuits ainsi que les candidats ayant des compétences en langue française.
Nous remercions tous les candidats, mais seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Depuis 2010, la Clinique juridique communautaire de Hamilton (HCLC/CJCH) s’engage à promouvoir l’accès à la justice et à améliorer la qualité de vie de ses clients. Nous le faisons en offrant des conseils et une représentation juridique, du développement communautaire et de l’éducation juridique publique aux individus et communautés à faible revenu de Hamilton. Nous recherchons des personnes tournées vers la communauté et ayant un vif intérêt pour la justice sociale afin de guider notre prochain chapitre.
Les membres du conseil doivent vivre ou travailler à Hamilton. Ils sont responsables de déterminer l’orientation stratégique de la clinique, d’assurer la responsabilité envers les bailleurs de fonds et la communauté, et de veiller à la mission, à la vision et aux valeurs de HCLC/CJCH. Le conseil de HCLC/CJCH se concentre sur la gouvernance plutôt que sur les opérations.
Pour postuler, veuillez contacter Teresa Workman à Teresa.Workman@hclc.clcj.ca .
Pour en savoir plus sur la Clinique juridique communautaire de Hamilton, visitez notre site web https://hamiltonjustice.ca .
Pour plus d’informations sur notre conseil d’administration, vous pouvez visiter notre page: https://hamiltonjustice.ca/fr/governance .
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Joyeuse Semaine de la Visibilité Lesbienne !
Aujourd’hui, nous célébrons non seulement la visibilité, mais aussi l’histoire riche et profondément enracinée des communautés lesbiennes ici même à Hamilton, Ontario.
The Women’s Bookstop, ouvert en 1985 en tant que première librairie féministe et queer de Hamilton, est devenu un centre vital de connexion et d’activisme. Plus qu’une librairie, c’était un lieu de rassemblement où les femmes et les communautés queer pouvaient se rencontrer, s’organiser et imaginer de nouvelles possibilités. Elle accueillait des événements, soutenait les réseaux d’édition féministes et offrait un espace rare où les vies et les histoires lesbiennes étaient visibles et valorisées.
À peu près au même moment, l’Alliance gaie et lesbienne de Hamilton (GALA) a joué un rôle clé dans la construction de la communauté 2SLGBTQ+ dans la ville. Lorsque GALA a lancé Hamilton Pride en 1991, le maire Bob Morrow a refusé de publier une proclamation officielle de la ville pour la reconnaître, ce qui était couramment fait pour promouvoir des événements importants dans la ville. En réponse, GALA a déposé et remporté une plainte auprès de la Commission ontarienne des droits de la personne contre la ville.
Les lesbiennes ont également joué un rôle essentiel et souvent sous-estimé dans l’histoire 2SLGBTQ+ pendant la crise du sida. À Hamilton et au-delà, les lesbiennes se sont mobilisées en tant que soignantes, organisatrices et militantes : collectant des fonds, offrant des soins, combattant la stigmatisation et créant des réseaux de soutien lorsque beaucoup d’autres se détournaient. Leur leadership et leur compassion ont aidé à soutenir les communautés lors de l’une des crises de santé publique les plus dévastatrices de notre époque.
Cette histoire est importante en ce moment. À une époque où les communautés queer et trans de Hamilton font face à des réactions négatives renouvelées et à une haine croissante, ces histoires nous rappellent à quoi ressemblent le soin collectif, la résistance et la solidarité. Les générations qui nous ont précédés n’ont pas attendu l’acceptation — elles ont construit la communauté malgré tout, se sont défendues mutuellement et ont exigé mieux. Leur héritage n’est pas seulement quelque chose à se rappeler, mais quelque chose à porter vers l’avenir.
La Semaine de la visibilité lesbienne est une occasion d’honorer ce passé tout en nous réengageant dans le travail à venir — pour protéger, élever et soutenir les personnes queer et trans à Hamilton aujourd’hui.
Notre histoire compte. Nos espaces comptent. Nous sommes toujours là.
Sources :
À l’occasion de la Journée de la visibilité trans, nous reconnaissons et célébrons la force, la résilience et la diversité des communautés trans. La visibilité peut être source d’autonomisation. Elle peut affirmer l’identité, bâtir des liens et favoriser la compréhension. Toutefois, la visibilité est aussi complexe pour de nombreuses personnes trans. Dans un contexte d’intolérance croissante et de surveillance accrue, être visible peut s’accompagner de risques, de vulnérabilité et d’une lourde charge émotionnelle.
Pour certaines personnes trans, la visibilité n’est pas un choix. Des personnes peuvent être « outées », mégenrées ou autrement rendues visibles d’une manière qui compromet leur sécurité, leur autonomie et leur dignité. Ces expériences nous rappellent que la visibilité n’est pas toujours source d’autonomisation, et que le respect envers les personnes trans ne doit jamais dépendre de la façon, du moment ou du fait qu’elles soient visibles.
Au sein des communautés trans, les expériences de visibilité sont également façonnées par des facteurs tels que la race, la classe sociale, le handicap et l’accès aux ressources. Le fait de « passer » peut être un objectif pour certaines personnes trans, mais pas pour toutes. Cela peut aussi fonctionner comme une forme de privilège qui n’est pas accessible à tous, créant parfois des hiérarchies au sein même de la communauté. Nous affirmons que toutes les identités et expressions trans sont également valides, indépendamment de leur conformité aux attentes ou aux normes sociales.
En tant que clinique juridique communautaire, nous constatons directement comment les obstacles systémiques et la discrimination continuent d’affecter les personnes trans dans l’accès à la justice, à la sécurité, au logement, à l’emploi et aux soins de santé. La visibilité seule ne garantit ni protection ni équité. Elle doit s’accompagner d’actions concrètes, de solidarité et de changements structurels.
Aux personnes trans de notre communauté : votre sécurité, votre bien-être et votre autonomie comptent. Que vous choisissiez d’être visibles ou non, votre identité est valide. Nous vous encourageons à prendre soin de vous de la manière qui vous convient — en cherchant du soutien, en établissant des limites et en honorant vos propres besoins dans un monde qui ne vous fait pas toujours de place.
Aux allié·e·s : c’est un moment non seulement pour célébrer, mais aussi pour écouter, apprendre et agir. Les personnes trans enrichissent nos communautés par leur créativité, leur perspicacité et leur courage. Le reconnaître, c’est s’opposer à la discrimination, défendre des politiques inclusives et veiller à ce que les voix trans soient mises de l’avant — pas seulement aujourd’hui, mais chaque jour.
Nous demeurons engagé·e·s à faire progresser la dignité, la sécurité et la justice pour les personnes trans, et à travailler aux côtés de la communauté vers un avenir où la visibilité s’accompagne de respect, de protection et d’un véritable sentiment d’appartenance.
Aujourd’hui, à l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, nous prenons un moment pour réfléchir, pour nous souvenir et pour nous réengager. La discrimination raciale continue de façonner la réalité de nombreux individus et communautés, affectant l’accès à la justice, aux opportunités et à la dignité. Cette journée ne consiste pas seulement à reconnaître l’injustice, mais aussi à poser des actions concrètes pour la démanteler. Nous honorons la résilience de ceux et celles qui continuent de lutter contre le racisme sous toutes ses formes. Nous reconnaissons l’importance de donner une voix à ceux et celles qui ont été historiquement marginalisés. Et nous réaffirmons notre engagement à construire un avenir fondé sur l’équité, l’inclusion et la justice pour tous.
Ici à Hamilton, nous voyons à la fois les défis et les efforts continus pour y remédier—de la défense des droits communautaires et de l’organisation à la base aux conversations locales sur l’équité et la responsabilité. Que ce soit plus qu’un moment. Que ce soit un engagement continu dans notre ville—où chacun de nous joue un rôle pour lutter contre la discrimination, soutenir les autres et créer un changement durable.
Le 20 mars est la Journée internationale de la francophonie. Pour plus d’informations, veuillez consulter les diapositives suivantes.
Le 20 mars est la Journée internationale de la francophonie.
Cette journée annuelle célèbre la langue française et la diversité des cultures francophones à travers des activités culturelles organisées dans le monde entier.
Fait amusant: La présence française en Ontario remonte à près de 400 ans! Plus récemment, en 2009, l’adaptation de la définition inclusive du francophone (DIF) a permis d’ajouter près de 50 000 francophones identifiés de plus. Le DIF comprend non seulement les personnes dont la langue maternelle est le français, mais aussi les personnes dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais (allophones) mais qui ont une connaissance particulière du français comme langue officielle et qui l’utilisent à la maison. Dans le cadre de DIF, une famille marocaine, par exemple, qui parle l’arabe et le français à la maison est considérée comme francophone.
L’Ontario compte 13,5 millions d’habitants et 611 500 d’entre eux s’identifient comme francophones. Cela représente près de 5 % de la population de la province. Pendant ce temps, la population francophone de la ville de Hamilton a atteint 6 940 personnes, soit 2,1 % de la population totale de notre ville.
Source: Commissariat aux services en français de l’Ontario. https://csfontario.ca/wp-content/uploads/2014/10/2014.09.18-Francophones-in-Ontario_infographic_J.pdf
21 janvier 2026
À nos bailleurs de fonds, partenaires et à la communauté de Hamilton.
Au nom du conseil d’administration, je vous écris pour annoncer le départ à la retraite de notre directrice générale, Clare Freeman, à compter du 23 janvier 2026.
Bien que Clare ait passé les quatre dernières années à diriger notre organisation, sa retraite marque la fin de sa carrière de 24 ans de leadership continu dans le secteur communautaire à Hamilton. Au cours de plus de deux décennies de service, Clare a consacré sa carrière à améliorer la qualité de vie des personnes en situation de crise.
Nous remercions Clare d’avoir apporté ses talents, son expérience et sa passion à sa direction à la Clinique, assurant l’accès aux services juridiques pour les personnes à faible revenu.
Alors que nous nous tournons vers l’avenir, le conseil d’administration entamera une recherche exhaustive pour un nouveau directeur général afin de s’appuyer sur cette fondation solide. En attendant, nous sommes heureux d’annoncer que notre directeur des services juridiques, Michael Ollier, et notre gestionnaire de l’accueil des clients et des programmes communautaires, Lindsay Beckham, partageront le rôle de directeur général.
Cordialement,
Hamilton Community Legal Clinic/Clinique juridique communautaire de Hamilton
Nous approchons du 25 septembre 2025, qui est la Journée franco-ontarienne. L’équipe des services en langue française de la Clinique sera présente à la célébration matinale à l’hôtel de ville pour assister au lever du drapeau franco-ontarien. Plus de 150 enfants seront présents pour célébrer cette date importante, n’hésitez donc pas à vous joindre à nous à l’hôtel de ville pour 10h00 ! Nous aimerions également vous encourager à porter du blanc et/ou du vert mercredi prochain pour montrer votre soutien à notre communauté.
Voici une brève explication du symbolisme de cette journée:
À l’exception du Québec, la communauté franco-ontarienne est la deuxième communauté (après l’Acadie) à se voir accorder un drapeau officiel. Le drapeau comporte deux couleurs : le vert pour représenter l’été et le blanc pour représenter l’hiver. Il présente également une fleur de lys, symbole de la Francophonie, et une fleur de trillium, symbole de l’Ontario. Le drapeau a été hissé pour la première fois le 25 septembre 1975 à l’Université de Sudbury, et la communauté franco-ontarienne a célébré son anniversaire depuis ce temps. Cependant, bien que le drapeau soit utilisé depuis 1975, il n’est devenu le symbole officiel de la communauté franco-ontarienne que le 21 juin 2001. Le 25 septembre est officiellement devenu le Jour franco-ontarien en 2010.
Avez-vous travaillé au Canada comme travailleur étranger temporaire?
Un recours collectif a été lancé en septembre 2024 concernant les « mesures liant à l’employeur » imposées à des travailleurs étrangers temporaires, y compris les permis de travail liés à un employeur donné ou « fermés » .
Pour plus d’informations, veuillez consulter : https://dtmf-rhfw.org/recours-constitutionnel/
PDF disponibles sur le site web en français, anglais, et espagnol.
Le problème
Chaque année, le Canada admet des milliers de personnes dans le pays sous le statut de travailleur·se étranger, dont beaucoup sont employé·es dans des maisons privés et dans des exploitations agricoles. Ces personnes sont soumises à une ou plusieurs mesures qui restreignent leur droit de démissionner et de changer d’employeur, telles que le permis de travail spécifique à un employeur ou un contrat de travail standard avec clause liant à un seul employeur au pays.
Si la relation d’emploi prend fin avec l’employeur-sponsor (ou le groupe d’employeurs-sponsors), le droit de travailler au Canada est automatiquement révoqué. Ainsi, les travailleurs liés à leurs employeurs hésitent radicalement à démissionner ou à agir d’une façon qui pourrait mettre leur relation d’emploi en péril. Cela inclut le refus de travailler dans des conditions dangereuses, demander le respect de son contrat de travail ou porter plainte en cas de non-respect des lois du travail.
Étant donné que les mesures liant à l’employeur imposent des conséquences si sérieuses pour les travailleurs qui démissionnent (comme le risque de ne pas pouvoir renouveler leur permis de travail), ces travailleurs sont placés, selon la jurisprudence nord-américaine, en condition légale de servitude.
bEn termes plus larges, lorsque les programmes d’admission de travailleurs étrangers intègrent des mesures liant à l’employeur, cela mène à la consolidation d’un système de travail non libre, caractérisé par la réduction de l’applicabilité des droits de la personne, des lois sur l’emploi, le travail, l’immigration, la fiscalité et la concurrence – ainsi qu’une application amoindrie de l’État de droit.
Elle vise à mettre fin aux mesures qui lient les travailleur·ses à des employeurs spécifiques et à obtenir une compensation pour les préjudices associés, au motif que ces mesures constituent une violation, injustifiable dans une société libre et démocratique, des droits constitutionnels à la liberté, à la sécurité de la personne et à la vie, à ne pas être soumis à un traitement cruel, et à ne pas être discriminé·e.
L’équipe des services en français de la Clinique sera devant le parvis de la Mairie pour les célébrations de cette journée, incluant la symbolique levée du drapeau Franco-Ontarien. Il y aura environ 150 enfants présents pour célébrer cette date importante donc rejoignez-nous tous à la Mairie pour 10h!
Nous vous encourageons à vous vêtir de blanc et/ou de vert afin de montrer votre soutien envers notre communauté.
Voici une petite explication sur le symbolisme derrière cette date:
En n’incluant pas le Québec, la communauté franco-ontarienne est la deuxième communauté (après l’Acadie) à avoir un drapeau officiel. Ce drapeau a deux couleurs : le vert, qui représente l’été, et le blanc, qui représente l’hiver. Il y a également une fleur de Lys, symbole de la Francophonie, et une fleur de trille, symbole de l’Ontario.
Le drapeau fut levé pour la première fois le 25 septembre 1975 à l’université de Sudbury, et la communauté franco-ontarienne célèbre cette anniversaire chaque année. Cependant, même si le drapeau est utilisé depuis 1975, il est devenu le symbole officiel de la communauté franco-ontarienne seulement depuis le 21 juin 2001. Le 25 septembre est devenue officiellement la journée des franco-ontarien en 2010.
L’équipe des services en français de la CJCH
