Au cours des deux dernières années, la CJCH a soutenu une cliente dans son parcours vers la justice, après qu’elle ait dénoncé le harcèlement et la violence au travail et ait été congédiée en représailles. Cette cliente travaillait pour Nebo Mushrooms à Port Hope comme cueilleuse de champignons, après avoir déménagé au Canada depuis la Chine avec son fils. Elle a été victime d’intimidation et de violence au travail par ses collègues, ce qu’elle a signalé à son patron. En réponse, elle a été mise en congé sans solde et n’a jamais été rappelée au travail. L’employeur a tenté de faire passer la fin de son emploi pour une démission de sa part, ce qui était faux. En novembre 2025, après avoir porté cette affaire de représailles devant la Commission des relations de travail de l’Ontario, notre cliente a reçu la décision sur le fond de la CRTO, confirmant que oui, elle avait été visée par des représailles de la part de Nebo Mushrooms, en violation de la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
En mai 2026, nous sommes retournés à la CRTO pour plaider en faveur d’une indemnisation appropriée pour cette cliente. La CJCH et sa cliente ont été reconnaissantes du soutien massif de la part de la communauté des travailleurs migrants et de leurs alliés. La couverture médiatique autour de l’audience du 26 mai 2026 a également permis de rendre plus publiques cette question sérieuse et les énormes difficultés auxquelles font face les travailleurs nouvellement arrivés avec des permis de travail fermés. Nous espérons recevoir une réparation qui compense réellement ce qu’elle a traversé.
Lire la suite :
CBC | Une travailleuse migrant cherche à obtenir une indemnisation après que la commission du travail a statué que la ferme de Hamilton l’avait congédiée à tort
Toronto Star | Cette travailleuse migrant de l’Ontario a été licenciée après avoir dénoncé le harcèlement au travail. Elle vient tout juste de remporter une rare victoire juridique
Décision sur le fond de novembre : https://www.canlii.org/en/on/onlrb/doc/2025/2025canlii122565/2025canlii122565.html
Notre équipe cherche à pourvoir un poste qui se libérera bientôt en raison d’un congé de maternité. La personne retenue pour ce poste effectuera des tâches de réception en établissant le premier contact avec les clients, les visiteurs et la communauté; elle recueillera, résumera et enregistrera les informations d’admission des clients. Elle offrira également un soutien administratif général.
ÉDUCATION, CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET ATTRIBUTS
COMPÉTENCES
Rémunération : Fourchette de salaire annuel de 55 000 $ à 67 000 $.
Veuillez postuler via Charity Village https://www.charityvillage.com/ avec votre CV et lettre de motivation au plus tard le lundi 27 juillet 2026 à 16 h.
Le 8 juillet, la Clinique juridique communautaire de Hamilton a pris la parole pour appuyer le Règlement municipal sur la licence de rénovation locative à Ottawa, un point de contrôle municipal clé pour aider à prévenir les expulsions pour rénovations de mauvaise foi et protéger le logement abordable.
Nous sommes heureux de voir que le Comité de l’urbanisme et du logement d’Ottawa a approuvé le règlement le 8 juillet 2026. Il entrera en vigueur le 1er janvier 2027.
L’expérience de Hamilton montre que la licence pour rénovation fonctionne. Depuis l’entrée en vigueur du Règlement sur les licences de rénovation et la réinstallation à Hamilton, les déplacements dus aux N13 ont diminué de 80 % et les chiffres confirment ce que les défenseurs des locataires disent depuis longtemps : lorsque les propriétaires doivent obtenir des permis, justifier la possession vacante, informer les locataires et respecter les protections de réinstallation, les N13 de mauvaise foi sont dissuadés.
Ce type de règlement ne bloque pas les réparations nécessaires. Il garantit que les rénovations ne soient pas utilisées comme un moyen de déplacer des locataires, de faire monter les loyers ou d’éroder définitivement le logement abordable. Protéger les locataires, c’est préserver le logement abordable.
La Clinique juridique communautaire de Hamilton est fière de se tenir aux côtés des locataires et des défenseurs communautaires comme ACORN (Association of Community Organizations for Reform Now), qui ont joué un rôle clé dans la promotion de ce règlement, ainsi que des municipalités qui prennent des mesures concrètes pour préserver le logement abordable partout en Ontario.
Pour en savoir plus, consultez CTV News : Le comité municipal approuve le règlement sur les rénovictions pour décourager les expulsions de mauvaise foi à Ottawa : https://www.ctvnews.ca/ottawa/article/city-committee-approves-renoviction-bylaw-to-deter-bad-faith-evictions-in-ottawa/
Notre équipe recrute un avocat en logement pour notre équipe du Programme de soutien aux locataires. Ce programme unique comprend la prestation de services juridiques ainsi que la collaboration étroite avec des partenaires communautaires pour offrir soutien et éducation. Le candidat retenu travaillera aux côtés d’un parajuriste et d’un clerc d’avocat au sein de la clinique juridique pour fournir des services en droit du logement, en mettant l’accent sur les dossiers N12, N13 et AGI. Il s’agit d’un poste à temps plein, subordonné au financement par la Ville de Hamilton.
Qualifications comprennet :
Rémunération : Plage de salaire annuel – 88 000 $ à 91 000 $ plus avantages sociaux et régime de retraite.
Veuillez postuler via CharityVillage avec votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le jeudi 30 avril 2026: https://www.charityvillage.com/job/housing-lawyer-tenant-support-programavocat-en-logement-programme-de-soutien-aux-locataires-299235
Dans le cadre de notre travail contre le racisme et autres oppressions, nous nous efforçons de refléter la diversité des communautés que nous servons. Nous encourageons les candidats racialisés, les Premières Nations, les Métis et les Inuits ainsi que les candidats ayant des compétences en langue française.
Nous remercions tous les candidats, mais seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Depuis 2010, la Clinique juridique communautaire de Hamilton (HCLC/CJCH) s’engage à promouvoir l’accès à la justice et à améliorer la qualité de vie de ses clients. Nous le faisons en offrant des conseils et une représentation juridique, du développement communautaire et de l’éducation juridique publique aux individus et communautés à faible revenu de Hamilton. Nous recherchons des personnes tournées vers la communauté et ayant un vif intérêt pour la justice sociale afin de guider notre prochain chapitre.
Les membres du conseil doivent vivre ou travailler à Hamilton. Ils sont responsables de déterminer l’orientation stratégique de la clinique, d’assurer la responsabilité envers les bailleurs de fonds et la communauté, et de veiller à la mission, à la vision et aux valeurs de HCLC/CJCH. Le conseil de HCLC/CJCH se concentre sur la gouvernance plutôt que sur les opérations.
Pour postuler, veuillez contacter Teresa Workman à Teresa.Workman@hclc.clcj.ca .
Pour en savoir plus sur la Clinique juridique communautaire de Hamilton, visitez notre site web https://hamiltonjustice.ca .
Pour plus d’informations sur notre conseil d’administration, vous pouvez visiter notre page: https://hamiltonjustice.ca/fr/governance .
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Joyeuse Semaine de la Visibilité Lesbienne !
Aujourd’hui, nous célébrons non seulement la visibilité, mais aussi l’histoire riche et profondément enracinée des communautés lesbiennes ici même à Hamilton, Ontario.
The Women’s Bookstop, ouvert en 1985 en tant que première librairie féministe et queer de Hamilton, est devenu un centre vital de connexion et d’activisme. Plus qu’une librairie, c’était un lieu de rassemblement où les femmes et les communautés queer pouvaient se rencontrer, s’organiser et imaginer de nouvelles possibilités. Elle accueillait des événements, soutenait les réseaux d’édition féministes et offrait un espace rare où les vies et les histoires lesbiennes étaient visibles et valorisées.
À peu près au même moment, l’Alliance gaie et lesbienne de Hamilton (GALA) a joué un rôle clé dans la construction de la communauté 2SLGBTQ+ dans la ville. Lorsque GALA a lancé Hamilton Pride en 1991, le maire Bob Morrow a refusé de publier une proclamation officielle de la ville pour la reconnaître, ce qui était couramment fait pour promouvoir des événements importants dans la ville. En réponse, GALA a déposé et remporté une plainte auprès de la Commission ontarienne des droits de la personne contre la ville.
Les lesbiennes ont également joué un rôle essentiel et souvent sous-estimé dans l’histoire 2SLGBTQ+ pendant la crise du sida. À Hamilton et au-delà, les lesbiennes se sont mobilisées en tant que soignantes, organisatrices et militantes : collectant des fonds, offrant des soins, combattant la stigmatisation et créant des réseaux de soutien lorsque beaucoup d’autres se détournaient. Leur leadership et leur compassion ont aidé à soutenir les communautés lors de l’une des crises de santé publique les plus dévastatrices de notre époque.
Cette histoire est importante en ce moment. À une époque où les communautés queer et trans de Hamilton font face à des réactions négatives renouvelées et à une haine croissante, ces histoires nous rappellent à quoi ressemblent le soin collectif, la résistance et la solidarité. Les générations qui nous ont précédés n’ont pas attendu l’acceptation — elles ont construit la communauté malgré tout, se sont défendues mutuellement et ont exigé mieux. Leur héritage n’est pas seulement quelque chose à se rappeler, mais quelque chose à porter vers l’avenir.
La Semaine de la visibilité lesbienne est une occasion d’honorer ce passé tout en nous réengageant dans le travail à venir — pour protéger, élever et soutenir les personnes queer et trans à Hamilton aujourd’hui.
Notre histoire compte. Nos espaces comptent. Nous sommes toujours là.
Sources :
Aujourd’hui, à l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, nous prenons un moment pour réfléchir, pour nous souvenir et pour nous réengager. La discrimination raciale continue de façonner la réalité de nombreux individus et communautés, affectant l’accès à la justice, aux opportunités et à la dignité. Cette journée ne consiste pas seulement à reconnaître l’injustice, mais aussi à poser des actions concrètes pour la démanteler. Nous honorons la résilience de ceux et celles qui continuent de lutter contre le racisme sous toutes ses formes. Nous reconnaissons l’importance de donner une voix à ceux et celles qui ont été historiquement marginalisés. Et nous réaffirmons notre engagement à construire un avenir fondé sur l’équité, l’inclusion et la justice pour tous.
Ici à Hamilton, nous voyons à la fois les défis et les efforts continus pour y remédier—de la défense des droits communautaires et de l’organisation à la base aux conversations locales sur l’équité et la responsabilité. Que ce soit plus qu’un moment. Que ce soit un engagement continu dans notre ville—où chacun de nous joue un rôle pour lutter contre la discrimination, soutenir les autres et créer un changement durable.
Le 20 mars est la Journée internationale de la francophonie. Pour plus d’informations, veuillez consulter les diapositives suivantes.
Le 20 mars est la Journée internationale de la francophonie.
Cette journée annuelle célèbre la langue française et la diversité des cultures francophones à travers des activités culturelles organisées dans le monde entier.
Fait amusant: La présence française en Ontario remonte à près de 400 ans! Plus récemment, en 2009, l’adaptation de la définition inclusive du francophone (DIF) a permis d’ajouter près de 50 000 francophones identifiés de plus. Le DIF comprend non seulement les personnes dont la langue maternelle est le français, mais aussi les personnes dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais (allophones) mais qui ont une connaissance particulière du français comme langue officielle et qui l’utilisent à la maison. Dans le cadre de DIF, une famille marocaine, par exemple, qui parle l’arabe et le français à la maison est considérée comme francophone.
L’Ontario compte 13,5 millions d’habitants et 611 500 d’entre eux s’identifient comme francophones. Cela représente près de 5 % de la population de la province. Pendant ce temps, la population francophone de la ville de Hamilton a atteint 6 940 personnes, soit 2,1 % de la population totale de notre ville.
Source: Commissariat aux services en français de l’Ontario. https://csfontario.ca/wp-content/uploads/2014/10/2014.09.18-Francophones-in-Ontario_infographic_J.pdf
21 janvier 2026
À nos bailleurs de fonds, partenaires et à la communauté de Hamilton.
Au nom du conseil d’administration, je vous écris pour annoncer le départ à la retraite de notre directrice générale, Clare Freeman, à compter du 23 janvier 2026.
Bien que Clare ait passé les quatre dernières années à diriger notre organisation, sa retraite marque la fin de sa carrière de 24 ans de leadership continu dans le secteur communautaire à Hamilton. Au cours de plus de deux décennies de service, Clare a consacré sa carrière à améliorer la qualité de vie des personnes en situation de crise.
Nous remercions Clare d’avoir apporté ses talents, son expérience et sa passion à sa direction à la Clinique, assurant l’accès aux services juridiques pour les personnes à faible revenu.
Alors que nous nous tournons vers l’avenir, le conseil d’administration entamera une recherche exhaustive pour un nouveau directeur général afin de s’appuyer sur cette fondation solide. En attendant, nous sommes heureux d’annoncer que notre directeur des services juridiques, Michael Ollier, et notre gestionnaire de l’accueil des clients et des programmes communautaires, Lindsay Beckham, partageront le rôle de directeur général.
Cordialement,
Hamilton Community Legal Clinic/Clinique juridique communautaire de Hamilton
Nous approchons du 25 septembre 2025, qui est la Journée franco-ontarienne. L’équipe des services en langue française de la Clinique sera présente à la célébration matinale à l’hôtel de ville pour assister au lever du drapeau franco-ontarien. Plus de 150 enfants seront présents pour célébrer cette date importante, n’hésitez donc pas à vous joindre à nous à l’hôtel de ville pour 10h00 ! Nous aimerions également vous encourager à porter du blanc et/ou du vert mercredi prochain pour montrer votre soutien à notre communauté.
Voici une brève explication du symbolisme de cette journée:
À l’exception du Québec, la communauté franco-ontarienne est la deuxième communauté (après l’Acadie) à se voir accorder un drapeau officiel. Le drapeau comporte deux couleurs : le vert pour représenter l’été et le blanc pour représenter l’hiver. Il présente également une fleur de lys, symbole de la Francophonie, et une fleur de trillium, symbole de l’Ontario. Le drapeau a été hissé pour la première fois le 25 septembre 1975 à l’Université de Sudbury, et la communauté franco-ontarienne a célébré son anniversaire depuis ce temps. Cependant, bien que le drapeau soit utilisé depuis 1975, il n’est devenu le symbole officiel de la communauté franco-ontarienne que le 21 juin 2001. Le 25 septembre est officiellement devenu le Jour franco-ontarien en 2010.
